Norrtälje kommun ska inte nöja sig med att vara en bra arbetsgivare. Vi ska ha
ambitionen att bli Sveriges bästa arbetsgivare.
Det är inte bara en fråga om trivsel. Det handlar om kvaliteten i välfärden, om
kommunens ekonomi och framför allt om invånarna i Norrtälje kommun. När
medarbetare känner arbetsglädje, ansvar och stolthet över sitt arbete skapar det
bättre skola, bättre omsorg, bättre service och en tryggare kommun.
Men för att lyckas krävs mod att prioritera.
I dag finns det för många tjänstemän och chefer i kommunens organisation. Det
innebär inte att alla som arbetar som tjänstemän eller chefer gör ett dåligt jobb.
Tvärtom finns det många kompetenta och engagerade människor i kommunens
administration och ledning. Problemet är att organisationen över tid har vuxit och
blivit onödigt tung.
Varje skattekrona kan bara användas en gång. Om en allt större del av resurserna
går till administration, stödfunktioner och chefsled blir det mindre kvar till dem som
möter invånarna varje dag – lärare, undersköterskor, omsorgspersonal,
socialsekreterare, tekniker, kultur- och fritidsmedarbetare och många andra
yrkesgrupper som får kommunen att fungera.
Därför behöver Norrtälje kommun göra en genomlysning av organisationen. Vi måste
våga fråga: Behöver vi verkligen alla dessa chefsnivåer? Finns det arbetsuppgifter
som kan tas bort? Har vi administrativa funktioner som kan samordnas? Kan beslut
fattas närmare verksamheten? Och framför allt: Hur kan vi använda kommunens
pengar så att de gör störst nytta?
Att minska antalet tjänstemän och chefer ska inte vara ett självändamål. Målet måste
vara en smartare och plattare organisation, där fler resurser hamnar nära
kärnverksamheten och där medarbetarna får större mandat att göra sitt jobb.
Samtidigt måste vi investera i det som gör kommunen attraktiv som arbetsgivare.
Bra ledarskap ska premieras. Medarbetare ska ges möjlighet att utvecklas.
Arbetsmiljön ska tas på allvar. Kompetenta människor ska känna att det finns en
framtid inom kommunen och att deras kunskap och erfarenhet värderas högt.
.Norrtälje kommun har alla förutsättningar att gå före. Vi har engagerade
medarbetare, viktiga samhällsuppgifter och en kommun som växer och utvecklas.
Men då krävs politiskt ledarskap som vågar tänka nytt.
Vår ambition borde vara glasklar: Norrtälje kommun ska bli Sveriges bästa
arbetsgivare.
Det ska vi göra genom att sätta medarbetarna i centrum, minska onödig
administration, skapa ett starkare ledarskap och se till att så mycket som möjligt av
kommunens resurser går till välfärdens kärna.
Färre lager av administration. Färre onödiga chefsnivåer. Mer förtroende, ansvar och
resurser till dem som varje dag gör skillnad.
Det är så vi bygger en kommun där människor vill arbeta – och där invånarna får den
välfärd de har rätt att förvänta sig.
Norrtälje ska inte sträva efter att vara ännu en kommun bland andra. Vi ska ha
ambitionen att bli Sveriges bästa arbetsgivare.
Stefan Åhman
Cecilia Hansson – Dahl
Christer Johansson